«Сегодня невозможно быть успешной компанией на мировом рынке без соблюдения критериев ESG. Мы намерены развивать социально-экологическую повестку в СберБанке, чтобы создать эффективную систему управления ESG-факторами и стать лидерами в этой области на российском рынке».
Президент, Председатель Правления СберБанка Герман Греф



Направления нашей работы в области ESG
Воздействие на окружающую среду
Мы понимаем границы своего воздействия на окружающую и стремимся его уменьшить

51 000 деревьев
сохранено благодаря эффективному потреблению ресурсов
20%
снижение общего энергопотребления за пять лет
Мы сокращаем отходы и разделяем их, экономим потребляемые ресурсы и повышаем энергоэффективность офисов.
Финансируем проекты в области возобновляемой энергетики , например, строительство ветряных и солнечных электростанций. Зелёные проекты становятся отдельным важным направлением развития Группы Сбербанк.
СберБанк развивает систему ответственного финансирования. Благодаря новым индексам мы даем возможность инвестировать в экологически ориентированные компании.
Ответственность перед клиентами
Наш ключевой принцип — всё для клиента.

2,6 млн
активных корпоративных клиентов в России
96,3 млн
активных частных клиентов в России
Мы стремимся сделать наши продукты и услуги максимально доступными.
Создаём доступную среду как в офисах банка, так и в цифровом пространстве, разрабатываем сервисы и продукты с учетом потребностей каждого клиента.
Мы развиваем уникальную экосистему кибербезопасности и пресекаем деятельность кибермошенников на самых ранних этапах.
Забота об обществе
Мы поддерживаем благотворительные и социальные инициативы, которые меняют жизнь людей к лучшему

5 362 млн ₽
потратила Группа Сбербанк на благотворительность в 2019 году
1 922 млн ₽
вклад компании в научные разработки, охрану окружающей среды и сохранение объектов культурного наследия в 2019 году
Поддерживаем проекты, направленные на развитие регионов. Наш основной приоритет — поддержка образования.
Участвуем в благотворительных проектах, которые поддерживают науку, культуру и здравоохранение. Особое место в нашей социальной политике занимает забота о ветеранах.
Запускаем и поддерживаем образовательные проекты, которые помогают клиентам лучше разбираться в том, как работают финансовые продукты, как грамотно распоряжаться деньгами и защищаться от мошенников.
Создаем эффективные команды
Мы привлекаем профессиональных, талантливых и увлечённых людей и поддерживаем статус лучшего работодателя

84%
сотрудников гордятся тем, что работают в СберБанке
240 тысяч
сотрудников прошли в 2019 году обучение по различным направлениям
Развиваем культуру СберБанка, потому что видим в этом наше конкурентное преимущество. В основе нашей корпоративной культуры саморазвитие, ответственность за результат, открытость и доверие, работа в команде и клиентоориентированность во всем. В компании мы стремимся к гендерному равенству на всех уровнях управления.
Особое внимание мы уделяем обучению и развитию персонала, а также карьерному продвижению сотрудников. В этом нам помогают современные цифровые технологии с применением искусственного интеллекта.
Мы хотим, чтобы все в нашей команде были здоровы и полны сил. Заботиться о себе помогает программа «Sberteam 100-лет», в рамках которой мы даем рекомендации, как держать себя в хорошей физической форме, сохранять душевное спокойствие и улучшать свое самочувствие. Поддерживаем сотрудниц, уходящих в декрет, и помогаем им адаптироваться после возвращения.
Мы поддерживаем волонтерское движение среди сотрудников. Тысячи наших волонтеров помогают детям в детских домах, пожилым людям и людям с ограниченными возможностями, заботятся об окружающей среде и о животных.
Наши политики, документы, отчетность
Страница была вам полезна?
ПАО Сбербанк использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей. Сбербанк серьезно относится к защите персональных данных —ознакомьтесь с условиями и принципами их обработки. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.