Системы оплаты труда

Каждая компания устанавливает системы оплаты труда для своих сотрудников и прописывает их в трудовом или коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах.

Системы делятся на тарифную, бестарифную и смешанную.

Тарифная система оплаты труда

При тарифной системе размер заработной платы напрямую зависит от умений и опыта работника ― его квалификации. На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства.

Составляющие тарифной системы оплаты труда:

• тарифная ставка, или оклад ― это фиксированная сумма выплаты за календарный месяц;

• тарифный разряд ― показатель уровня квалификации работника: чем он выше, тем профессиональнее сотрудник и за более сложные задачи может взяться;

• тарифный коэффициент ― влияет на уровень зарплаты конкретного сотрудника. Минимальный показатель — 1. Например, механику первого разряда могут присвоить коэффициент 1, а механику 3 разряда ― 2,5. При окладе в 20 тысяч рублей первый сотрудник получит ровно эту сумму, а второй ― 50 тысяч рублей;

• тарифная сетка оплаты ― совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.

Тарифная система оплаты труда делится на повременную и сдельную, которые тоже включают в себя несколько подвидов.

Повременная система оплаты труда подразумевает оплату времени, затрачиваемого сотрудником на работу. По закону норма — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В этом случае час и день труда имеют определённую стоимость. Характерно для сотрудников, чья работа не связана с производством продукции, то есть для административно-хозяйственного персонала.

Повременная система делится на:

• окладную ― работник получает фиксированную сумму за месяц;

• простую повременную ― с оплатой за каждый отработанный час или день;

• повременно-премиальную ― с оплатой за отработанные часы или дни, к которой добавляется премия.

При сдельной системе оплаты труда учитывается результат работника ― количество произведённых товаров или оказанных услуг. По такой системе могут работать парикмахеры, швеи, рабочие, копирайтеры и другие сотрудники, результат работы которых можно посчитать.

Сдельнаясистема делится на:

• прямую ― сдельная расценка за единицу работ, умноженная на выполненный объём работ;

• аккордную: индивидуальную и коллективную ― фиксированная плата за комплекс работ;

• сдельно-прогрессивную ― фиксированная плата плюс доплата за работу сверх нормы;

• сдельно-премиальную ― прямая сдельная заработная плата с премией;

• косвенно-сдельную ― процент от заработной платы или суммы сделок основных рабочих; выплачивается вспомогательному персоналу.

Бестарифная система оплаты труда

При бестарифной системе гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ).

В чистом виде бестарифная система оплаты применяется редко. При её использовании важно помнить, что закон не допускает оплату труда штатных сотрудников ниже МРОТ.

Смешанная система оплаты труда

Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. В интересах менеджеров по продажам — заключить как можно больше договоров, чтобы увеличить свой доход.

Смешанная система делится на:

• систему плавающих окладов ― базовый оклад умножают на коэффициент выручки/плана/брака или другого установленного показателя,

• комиссионную систему ― выплачивают процент от прибыли фирмы в целом либо от каждой единицы выработки,

• дилерскую― доход составляет разница между продажей и покупкой реализованной продукции, приобретённой изначально по низкой цене.

Дополнительные выплаты

Работодатель обязан оплачивать переработки и сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы ― не менее чем в двойном размере. В выходные и праздничные дни работа оплачивается не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты можно установить в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения профсоюзной организации.

Если ненормированный рабочий день закреплён в трудовом договоре, либо сотрудник по своей инициативе задерживается на работе, либо приходит до начала рабочего дня, это не считается сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.