Как оформить срочный договор с работником

В основном пункты срочного и бессрочного договора совпадают: трудовая функция, условия труда и его оплаты, режим работы.

Испытательный срок:

• может быть до 3 месяцев, если срок договора более 6 месяцев,

• может быть до 2 недель, если срок договора от 2 до 6 месяцев,

• не предусмотрен, если срок договора менее 2 месяцев.

Нельзя его назначить, заключая срочный договор с беременными, женщинами с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетними, молодыми специалистами.

ст. 70 ТК РФ

Главное отличие — в срочном договоре обязательно указывают срок его действия и причину, по которой с сотрудником нужно заключать именно такой контракт. Срок можно обозначить конкретной датой или указать событие, после которого официальный документ перестанет действовать, — например, после возвращения сотрудника на работу из длительного отпуска.

ст. 57 ТК РФ

Для того, чтобы оформить срочный трудовой договор, работник должен предоставить следующие документы:

• паспорт или другой официальный документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку; она не нужна, если сотрудник впервые выходит на работу (тогда её заводит работодатель) или его собираются оформлять по совместительству;

• СНИЛС;

• для военнообязанных — документы воинского учёта;

• документ об образовании;

• в некоторых случаях — справку об отсутствии судимости; например, это актуально для тех, кто работает в сфере образования.

ст. 65 ТК РФ

Трудовой договор в двух экземплярах нужно подписать не позже 3 дней после начала работы вместе с приказом о приёме на работу. Ознакомьте с приказом сотрудника и сделайте запись в трудовой книжке без указания срока договора.

ст. 68 ТК РФ