Виды рабочего времени

Нормальное

Трудовой кодекс РФ в статье 91 устанавливает нормальное рабочее время — не более 40 часов в неделю. Чаще всего сотрудники работают 5 дней в неделю по 8 часов в день. Но есть и другие режимы работы в рамках стандартных 40 часов:

1. Гибкий график. К примеру, в понедельник — 4 рабочих часа, в пятницу — 12. Обязательное условие — недельная норма в 40 часов не должна превышаться. Такой формат особенно востребован в сферах, где важен результат, а не строгое соблюдение рабочего графика.

2. Сменный режим. В некоторых организациях работают посменно — например 2/2 по 12 часов. Такой график обеспечивает бесперебойность процессов. В этом случае сложно уложиться ровно в 40 часов каждую неделю. Поэтому считают отработанное время не по неделям, а за три месяца. За этот срок общее количество рабочих часов не должно превышать 493 (40 часов в неделю × 3 месяца).

3. Удалённая работа. При работе из дома или коворкинга действуют те же нормы трудового законодательства — стандартная 40-часовая рабочая неделя. Однако такой формат имеет особенность — акцент на результативность, а не на строгий график. Например, дизайнер может выполнять задачи вечером, а копирайтер — рано утром, главное — сдать работу в срок. Но это не означает, что можно работать бесконечно: если переработки становятся систематическими, их нужно оформлять и оплачивать.

4. Вахтовый метод. Это особый график, при котором люди работают далеко от дома — на стройках, нефтяных месторождениях, в удалённых регионах. Сутками или неделями подряд, а потом долго отдыхают. Например, месяц работают — месяц находятся дома. В этом случае 40 часов в неделю остаются нормой, но рабочее время считают общим итогом за вахту. Получается 160 часов (40 часов × 4 недели). Всё, что сверху — переработка, которую обязаны оплачивать дополнительно.

Неполное

Такое рабочее время устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре и может составлять, например, 4 часа в день. Минимального количества часов для неполной занятости нет. Её ещё называют частичной занятостью. В этом случае сотрудник получает зарплату соразмерно отработанному времени.

Сокращённое

Этот вид рабочего времени предназначен для отдельных категорий работников. По закону школьники и студенты до 16 лет должны работать не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю, люди с инвалидностью (I и II группы) — максимум 35 часов, работники вредных производств — не более 36 часов. В исключительных случаях на опасных работах возможен полный 40-часовой график. Но для этого требуется письменное согласие я работника и соответствующее положение в коллективном договоре компании.

Ненормированное

Такой вид рабочего времени должен быть предусмотрен трудовым договором. Главное его отличие от обычных переработок в том, что сотрудник может задерживаться на работе по необходимости, но эти дополнительные часы не считаются сверхурочными и не оплачиваются отдельно. Вместо денежной компенсации работник получает дополнительные дни отпуска.

Сверхурочная работа всегда должна оплачиваться дополнительно. Перед тем как попросить сотрудника остаться после официального окончания рабочего дня, работодатель обязан предупредить его и получить письменное согласие. Без согласия можно привлекать к сверхурочным только в экстренных случаях — например, когда произошла авария или существует угроза катастрофы. Подробнее о сверхурочной работе читайте в статье.

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час, накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе — не может превышать пяти часов, в ночное время — сокращается на один час без последующей отработки.