Эффективный способ быстро найти сотрудников
Эффективный способ быстро найти сотрудников
5 августа 2024⠀5 минут
Добровольное медицинское страхование (ДМС) — это платная страховка для физических лиц, которая позволяет лечиться в государственных и частных клиниках. Некоторые компании оплачивают ДМС, чтобы поощрить своих сотрудников. Разбираемся, как правильно выбрать страховую компанию и оформить ДМС.
Программы ДМС отличаются видами медицинских услуг. Обычно в стандартный пакет входят:
амбулаторная помощь и вызов врача на дом;
плановая и экстренная госпитализация;
стоматология.
Дополнительно страховые компании предлагают страхование в зарубежных поездках и телемедицину — онлайн-консультации врачей без осмотров и посещения клиник.
Полисы ДМС для сотрудников должна оформлять страховая компания. Что нужно учитывать при её выборе:
Чем больше медицинских учреждений в городе могут работать со страховой компанией, тем удобнее для ваших сотрудников. Им не придётся далеко ехать, чтобы попасть к врачу: они смогут выбрать клинику поближе к дому.
Лучше выбирайте страховщика с лицензией без ограничения срока действия. Если лицензия заканчивается через 1−2 года, есть вероятность, что её не продлят. Так бывает, например, если у страховой компании есть даже небольшой долг перед клиентами, подрядчиками или налоговой. В итоге вам придётся расторгнуть договор и найти нового страховщика.
Чтобы оформить ДМС, выбирайте страховые компании, которые включают в программу как минимум амбулаторную помощь, экстренную госпитализацию и стоматологию. Если они предлагают только услуги поликлиник, вам будет дешевле оплатить чеки сотрудников за медуслуги, чем покупать полисы.
От размера страховой выплаты зависит, на какие услуги или компенсации сотрудник может рассчитывать. Стандартная сумма покрытия — 1–2 млн рублей, но есть варианты и дороже. Этого достаточно, чтобы пройти полное медицинское обследование несколько раз в год.
Обсудите со страховой компанией условия, передайте ей список сотрудников и заключите договор. Вот что нужно указать в документе:
перечень медицинских услуг;
сумму страхового покрытия;
страховые случаи;
порядок подключения новых сотрудников;
список медицинских учреждений, куда будут обращаться сотрудники;
срок действия договора;
стоимость обслуживания (страховые премии).
В России услуги добровольного медицинского страхования для корпоративных клиентов предлагают десятки страховых компаний. Стоимость ДМС зависит от количества медицинских услуг, числа сотрудников и региона. Как правило, она составляет от 35 тысяч рублей за человека, может быть и меньше.
Если хотите расширить набор услуг для сотрудников, подключите медицинские онлайн-консультации, например сервис телемедицины СберЗдоровье. Опытные врачи круглосуточно готовы помочь в чате, по телефону или видеосвязи, а после консультации заключение специалиста останется в личном кабинете.
Чтобы ввести в компании ДМС, издайте письменный приказ в свободной форме. Укажите в нём:
дату введения ДМС в компании;
ответственного сотрудника;
страховую компанию;
сроки принятия положения о ДМС.
Дополнительно сделайте небольшую памятку. В ней пропишите перечень медицинских услуг, список клиник, номер телефона ответственного за ДМС сотрудника и контакты страховой компании, чтобы любой работник мой быстро решать проблемы со страховкой и не беспокоить вас.
Обязательно ознакомьте работников с каждым документом под подпись. Затем распечатайте копии приказа и памятки, чтобы сотрудники всегда могли их перечитать.
За добровольное страхование сотрудников работодатели получают налоговые льготы:
Страховые взносы и выплаты не облагаются НДФЛ и НДС. Работодатель как налоговый агент сотрудника не отчисляет 13% со страховых выплат, кроме компенсаций по санаторно-курортному лечению.
Страховые взносы включают в состав расходов. Например, работодатель на УСН вправе уменьшить сумму доходов на уплаченные взносы, но на двух условиях: полис медицинской страховки ДМС выдан работнику не менее чем на год, а размер взносов за сотрудника не превышает 6% от его годовой зарплаты.
Страховые выплаты освобождаются от взносов в Социальный фонд России. Условие одно — срок действия полиса ДМС работника составляет более одного года.
Добровольное страхование от компании — это дополнительная гарантия, которая позволяет сотрудникам бесплатно лечиться и заботиться о своём здоровье.
ДМС может включать амбулаторную помощь, вызов врача на дом, стоматологические услуги. Список варьируется, вы сами выбираете услуги, которые будут входить в программу.
Найдите надёжную страховую компанию и заключите договор. Выбирайте по количеству медицинских учреждений, сроку действия лицензии и суммам страхового покрытия.
Издайте приказ о ДМС в организации, напишите памятку и ознакомьте с ними сотрудников. Назначьте в компании лицо, ответственное за все вопросы по ДМС.
ДМС помогает снизить налоговую нагрузку: страховые взносы и выплаты не облагаются НДФЛ, взносами в Социальный фонд России, а ещё уменьшают налоговую базу.
Реклама. Рекламодатель ООО «ИННОВАЦИОННАЯ МЕДИЦИНА» ИНН 9706000111. Erid: 2RanykzXwkC