Круглосуточная поддержка внештатного юриста за 0 ₽ в месяц при подключении подписки СберБизнес Прайм

Name: sberbank.com
Price range: 0

Какими могут быть дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание — это мера ответственности, которую работодатель применяет к сотруднику за ненадлежащее исполнение обязанностей или нарушение внутренних правил.

Любое дисциплинарное взыскание оформляют в письменной форме приказом — без него взыскание не имеет силы.

Согласно Трудовому кодексу, дисциплинарными взысканиями являются:

1. Замечание

Эта мера считается самой мягкой. Замечание можно объявить, например, если сотрудник не носит обязательную форму или регулярно опаздывает на полчаса. Списка оснований для применения этого взыскания в законе нет, поэтому работодатель выносит замечание по своему усмотрению.

2. Выговор

В кодексе нет перечня оснований для объявления выговора, но считается, что это более строгая мера, которую применяют, если сотрудник нанёс работодателю ущерб — например, опоздал к открытию магазина, из-за чего компания недополучила выручку.

3. Увольнение

Самая строгая мера. Её можно применить, если у сотрудника уже оформлено и не погашено хотя бы одно дисциплинарное взыскание, и при этом он нарушил свои трудовые обязанности. Ещё уволить сотрудника можно, если он:

не пришёл на работу или отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительных причин;
был на работе в состоянии опьянения;
грубо нарушил требования охраны труда;
совершил хищение на рабочем месте;
раскрыл коммерческую или другую тайну, защищаемую законом.

Выбор конкретной меры взыскания зависит от степени тяжести проступка, обстоятельств происшествия и прошлых дисциплинарных взысканий, если они были.

Штрафы и лишение премии не являются дисциплинарными взысканиями, применять их в этом качестве незаконно.

Дисциплинарное взыскание действует один год со дня его применения. Потом оно снимается автоматически.

Взыскание может аннулироваться ещё по двум причинам:

Работодатель досрочно снимет его сам.
Контролирующий орган в ходе проверки обнаружит незаконность взыскания. Это может быть трудовая инспекция или, например, противопожарная служба МЧС.

В каких случаях можно применять дисциплинарные взыскания

Есть много ситуаций, в которых можно использовать дисциплинарные взыскания. Вот несколько примеров:

Нарушение трудовой дисциплины — например, прогулы, частые опоздания, работа в состоянии алкогольного опьянения.
Невыполнение или некачественное выполнение служебных обязанностей — например, низкое качество оказываемых услуг.
Грубость или некорректное поведение по отношению к коллегам или клиентам.
Несоблюдение техники безопасности и охраны труда.
Совершение недобросовестных поступков — например, хищение имущества, разглашение конфиденциальной информации.

Применить взыскание возможно, только если вина сотрудника доказана.

Как правильно оформить дисциплинарное взыскание

1. Установите факт нарушения.

Для этого проведите внутреннее расследование, соберите доказательства вины сотрудника и составьте акт о нарушении. Доказательствами вины могут быть показания свидетелей (например, коллег), копии документов, записи с видеокамер. Если используете видеозаписи, сотрудник должен был быть уведомлен о наличии видеокамер — это может быть прописано, например, в трудовом договоре или отдельном соглашении.

В акте укажите, какое нарушение допустил сотрудник, день, время и обстоятельства нарушения.

2. Получите объяснения от нарушителя.

Пусть сотрудник письменно изложит своё видение произошедшего и объяснит мотивы своего поведения. Может оказаться, что работник не был уведомлён о чём-то — например, ему не проводили инструктаж о технике безопасности и т. д.

3. Оформите приказ о применении взыскания.

Приказ составляется в письменной форме, подписывается руководителем и доводится до сведения сотрудника под подпись. В приказе укажите имя и должность нарушителя, обстоятельства и время совершения проступка, правила, которые нарушил сотрудник. Сотрудник должен расписаться на самом приказе или в отдельном листе ознакомления с приказом в течение 3 дней с его издания.

Образец приказа о наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания

Например, Денис пропустил работу 15 июля 2025 года, потому что думал, что это выходной день. Если его начальник узнает об этом на следующий день, то до 16 августа работодатель должен применить дисциплинарное взыскание.

А если о неявке сотрудника работодатель узнает только 30 декабря, подводя итоги года, то у него будет время до 15 января 2026 года — после этого срока наложить взыскание будет нельзя.

Последствия взысканий для сотрудника

Замечание и выговор служат предупреждением и указывают на необходимость улучшения качества работы или устранения недочётов в поведении.
Повторные нарушения могут повлечь более суровые меры, вплоть до увольнения.
Например, если сотрудник хотя бы единожды совершит повторный проступок, имея непогашенное взыскание, его можно уволить.

Главное

Есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Выбор меры взыскания зависит от тяжести проступка и предыдущих нарушений, если они были.
Основаниями для взыскания могут быть нарушение трудовой дисциплины, неисполнение обязанностей, хищение и другие проступки.
Чтобы правильно оформить дисциплинарное взыскание, необходимо зафиксировать нарушение, получить объяснения от сотрудника и издать приказ в установленные сроки (от 1 месяца до 2 лет).
Взыскание действует 1 год, но может быть досрочно снято работодателем.