В Agile Home Сбербанка проведена образовательная сессия для членов Наблюдательного совета

25 июня 2019

25 июня 2019 в Agile Home Сбербанка (Кутузовский пр., 32) была проведена образовательная сессия для членов Наблюдательного совета по теме «Практики работы Наблюдательного совета Сбербанка» (вводный курс-2019).

В соответствии с Политикой обеспечения преемственности членов Наблюдательного совета ПАО Сбербанк вводный курс проводится ежегодно с целью введения в должность вновь избранных членов Совета. В тоже время, программа курса ориентирована и на директоров, входящих в состав Совета уже не первый год.

В качестве спикеров в мероприятии приняли участие руководители Банка, включая заместителя Председателя Правления Банка Б.И. Златкис, Первый заместитель Председателя Банка России и заместитель Председателя Наблюдательного совета Сбербанка С.А. Швецов, а также партнеры компании Oliver Wyman – Кеван Джонс и Филип Гаджен.

В рамках дискуссии о практиках работы Наблюдательного совета Банка состоялось обсуждение роли Наблюдательного совета в системе корпоративного управления Банка, аспектов его взаимодействия со Службой внутреннего аудита, организации системы комплаенс, управления технологическим и поведенческим рисками, взаимодействия с инвесторами и акционерами. Кроме того, участники мероприятия были ознакомлены с новыми возможностями цифровой платформы для работы Наблюдательного совета АС «Сенат» и о планах по её развитию.

Ключевым выступлением стал доклад Сергея Швецова о тенденциях в области устойчивого развития, а также об учете ESG факторов институциональными инвесторами.

«Все больше и больше в мире инвесторов обращают внимание на то, как ведет себя организация относительно экологии, социальной ответственности и корпоративного управления. Динамика инвестиционных фондов, динамика количества реальных денег, вложенных в так называемый зеленый бизнес экспоненциальна» – сказал Сергей Швецов.

Кеван Джонс (Oliver Wyman) рассказал о принципах Agile и инновационных практиках, которые применяются советами директоров по всему миру, и их преимуществах: «Совет директоров, работающий по принципам Agile, может быстро и эффективно реагировать на неожиданные изменения внутренней и внешней среды, подходит к анализу вопросов с точки зрения будущей перспективы, действует оперативно, легко адаптируется и ориентирован на инновационное развитие».

Во время мероприятия самое пристальное внимание было уделено вопросам корпоративной культуры и цифровизации HR в Сбербанке, в ходе обсуждения представители блока HR продемонстрировали digital - инструменты для адаптации новых сотрудников, оценки эффективности и результативности, обучения, развития и карьерного продвижения в Банке. Данными сервисами может пользоваться каждый сотрудник Банка 24/7.

Выступления спикеров вызвали живой интерес всех участников образовательной сессии, также члены Наблюдательного совета высказали пожелания по наиболее актуальным темам для обсуждения на следующих встречах.